CV w branży IT — co rekruter sprawdza w 30 sekund

Rekrutacja w IT rządzi się innymi zasadami niż w innych sektorach. Rekruterzy techniczni i hiring managerowie skanują CV pod kątem konkretnych technologii, projektów i sygnałów kompetencji — a nie ogólnych deklaracji. 30 sekund to wystarczająco dużo, żeby zobaczyć stack, sprawdzić staż i kliknąć w GitHub.

Według danych Stack Overflow Developer Survey 2024, ponad 70% programistów zmieniło pracę bez aktywnego poszukiwania — headhunterzy sami do nich napisali. Dobra widoczność online (GitHub, LinkedIn) coraz częściej zastępuje tradycyjne CV. Ale i tak musisz mieć jedno — i musi być dobre.

Co rekruter IT widzi w pierwszych 30 sekundach?

• Tytuł stanowiska — „Backend Developer (Python/Django)" mówi więcej niż „Programista"
• Stack technologiczny — lista technologii w sekcji Skills lub w nagłówku
• Lata doświadczenia i ostatnia firma/projekt
• Link do GitHuba lub portfolio — aktywny i aktualny
• Główny język/framework — czy pasuje do wymagań oferty?

Sekcja Skills — jak ją zorganizować?

Nie rób jednej długiej listy 40 technologii. Pogrupuj umiejętności tematycznie — to czytelniejsze dla rekrutera i lepsze dla ATS. Wpisuj tylko te technologie, z którymi naprawdę pracowałeś — techniczna rozmowa kwalifikacyjna szybko to weryfikuje.

• Języki programowania: Python, JavaScript, TypeScript, Go
• Frameworki i biblioteki: Django, React, Node.js, FastAPI
• Bazy danych: PostgreSQL, MongoDB, Redis
• Cloud i DevOps: AWS (EC2, S3, Lambda), Docker, Kubernetes, CI/CD
• Narzędzia: Git, Jira, Figma, VS Code
• Metodyki: Scrum, Agile, TDD, Code Review

GitHub — czy warto linkować?

Tak, ale tylko jeśli masz co pokazać. Pusty profil lub repozytoria z ostatnim commitem 3 lata temu działają na niekorzyść. Przed wysłaniem CV sprawdź, czy Twój GitHub wygląda aktywnie: README w projektach, regularne commity, przynajmniej 2–3 ukończone projekty.

Jeśli GitHub nie jest reprezentatywny, możesz zamiast tego linkować do konkretnych projektów (np. na Netlify, Vercel, App Store) lub do portfolio strony.

Jak opisać projekty w CV IT?

Każdy projekt powinien mieć: nazwę, technologie (stack), krótki opis co robi i — jeśli możliwe — mierzalny wynik lub skalę.

Przykład: „ScanCV (własny projekt, 2025) — aplikacja webowa do analizy dopasowania CV do ofert pracy. Stack: Next.js 15, TypeScript, Supabase, OpenRouter API. 200+ aktywnych użytkowników w 2 miesiące po launchu. GitHub: github.com/xxx."

Certyfikaty — które warto wpisać?

W IT certyfikaty mają różną wagę — zależy od specjalizacji. W cloud i DevOps są bardzo cenione (AWS, GCP, Azure, CKA). W developmencie mniej — kod i projekty mówią więcej. W cybersecurity — OSCP, CEH, CompTIA Security+ są branżowym standardem.

• Cloud: AWS Certified Solutions Architect, Google Cloud Professional, Azure Administrator
• DevOps: Certified Kubernetes Administrator (CKA), HashiCorp Terraform Associate
• Security: CompTIA Security+, OSCP, CEH, CISSP
• Agile: PSM I (Scrum Master), PMI-ACP
• Mniej warte uwagi: przestarzałe certyfikaty sprzed 5+ lat w szybko zmieniających się technologiach

Dopasuj CV do oferty, nawet w IT

Nawet jeśli masz świetne portfolio i GitHub, CV musi zawierać słowa kluczowe z ogłoszenia — bo ATS ocenia CV, zanim zobaczy je rekruter. ScanCV analizuje Twoje CV pod kątem konkretnej oferty IT i wskazuje brakujące technologie lub sformułowania. Pierwsza analiza jest darmowa.